長沙銅官窯黑石號文物首次進京參展

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1.好多公司都希望讓公司的員工感到幸福，官窯黑因為管理者認為，這樣員工會更愛工作。這些亟待解決的頑症都因社會發展落後於經濟發展所致，石號文中國社會科學院的報告就曾測算，中國社會發展比經濟發展落後至少15年。

他們當中，物首次感覺到“不幸福”的人群比例幾乎與低收入群體(年收入1-3萬元)相當。而且，長沙銅進京參那些將老板作為個人意義重要來源的人，一旦被解雇，會極為悲痛欲絕。發現沒有，官窯黑最健康的月收入和幸福感最高的月收入是重合的?同時，隨著受教育程度的增高，健康指數先上升後下降，大專學曆的人健康狀況最好。這表明，石號文當我們視工作為幸福的最大來源時，我們就會在變革時期變得情緒上異常脆弱。對他們來說，物首次失去一份工作不僅僅隻是失去了一份收入，他們失去的是幸福的保證。

長沙銅進京參一味地關注幸福的追求實際上會讓我們更加不開心。這位老兄手伸得挺長，官窯黑後來還專門組織搞了一個論文叫《中國的生活滿意度：官窯黑1990-2010》(China'sLifeSatisfaction,1990-2010)，說這20年裏，中國經濟高歌猛進，但中國普通老百姓的生意滿意度卻呈急劇下滑的趨勢，多數人2010年的幸福感還不及1990年時的情況。針對某一特定領域的AI係統將會爆發式出現，石號文而不是大型通用的AI係統。

互聯網和移動端的軟件及服務，物首次是投資項目數量最多及金額最大的兩大行業。“亞馬遜”一詞使用率的下降與電商的衰退同步出現，長沙銅進京參而“能源”一詞的淡出則說明了能源和公用事業所獲得的投資也出現了下降。 接下來，官窯黑我們將深入探討這些VC在領域、行業及產業層麵的投資點是什麽，以及它們的關注焦點是如何轉移的。***【每日金句】企業家這個崗位沒有職責說明書，石號文每天都在麵對未知領域。

其他值得關注的領域還有生物技術和消費類電子產品等。自2010年來，其各自的發展趨勢有起有伏。

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document.writeln('關注創業、電商、站長，掃描A5創業網微信二維碼，定期抽大獎。結論是，健康、金融和人工智能是顯而易見的趨勢;商務智能、應用程序市場和社交領域在2010-2016年間獲得早期投資最多;平台、數據、移動，成為大多數被投企業描述自己業務時頻繁提及的關鍵詞。 同時，我們研究了自2010年來在企業簡介裏使用率增幅最大和降幅最大的關鍵詞，結果發現，“保險”一詞的使用率增長了接近25倍，這與保險技術行業總交易量的增長是一致的。“人工智能”企業在2016年的交易量和交易金額都創曆史新高。

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電腦硬件和服務、電子產品、能源和公用事業項目以及主要的可再生能源都出現了大幅度的下滑。不出所料，這些頂尖VC目前的投資焦點都在科技領域，像“平台”、“用戶”、“移動”、“在線”、“app”、“軟件”和“網絡”等關鍵詞出現頻率都很高。

同樣，“醫療”、“醫生”及“健康”的使用率也出現增長，反映了這段時期內數字健康領域的投資平穩增長的事實。#不隻是商人思維#創業者如何擁有企業家思維?企業的長久發展建立在不斷調整自己的思維模式基礎上。要讓自己成為“萬事通”，靈活應對各種疑難雜症，並時時創造新的想法。頂尖VC在投資什麽：按產業劃分 在產業層麵，頂尖VC在互聯網公司的早期投資項目最多，超過2000筆。消費類產品和服務、手機及電子通訊、互聯網以及醫療保健則有起有伏。學會如何在眨眼之間做出評估與判斷，還要相信自己的選擇一定會成功。

獲得早期投資最多的第二大產業是移動產業公司，包括以智能手機為中心的公司，如Snapchat、WhatsApp、Uber、HotelTonight和Flipboard等。比如應用於工業製造和零售領域的機器人技術、自動駕駛交通工具、機器人語音助理等

特別是在高科技創業領域，不要說女性創業者或者女性高管了，就連一般的普通女性員工的比例也很少。除了外貌之外，還有許多傳統的標簽製約著女性，比如“溫柔”、“善解人意”等等。

當時被資本推上熱門，但是由於經營不利最終公司倒閉。我們在高唱“她經濟”一路凱歌的同時，也要看到陰暗一隅的“潛規則”是否還在發酵。

即使雇主同意她回來工作，許多老板也會認為離職過的女性員工可能會再次離職。因此，“溫柔、美麗”這些台麵上的褒義詞，卻逐漸變成了製約女性晉升、前行的攔路虎。種種情況表明，表麵上一片風平浪靜的企業表麵，其實並非一派和諧。這些標簽雖然表麵是誇讚，但是實際上在工作場合，卻仍然會給女性帶來困擾，尤其是當她們走向管理層的時候。

有一些年紀較大、又比較傳統的男性客戶在談判時，會因為她是女性，又比較年輕，對她產生不信任感。然而，前段時間鬧得沸沸揚揚，把Uber拉下神壇的“性騷擾”醜聞，卻仍在提醒著我們：女性在職場上，仍像是“高空走鋼絲”。

開始創業的時候，為了讓更多商戶和品牌入駐到美衣地圖這個平台上，安立娟需要不斷地和客戶及投資人去談。美衣地圖創始人安立娟也談到了女性身份給自己創業帶來的困難。

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一旦有了孩子，這個情況則更為嚴峻。戴爾大中華區市場執行總監肖三樂表示，很多女性在一定程度就不願意再向上了，而是去追求別的東西，比如開店、開學校，或者既不創業也不繼續賺錢，而是去追求感性的東西。不可否認，性別標簽是當今社會的一道大門檻。當我們談論到創投圈女性人物的時候，看到的不是女性本身，而是她身上貼著的刻板標簽，就比如上文所提到的“外貌”。

因為，在不為人知的角落，也許發生著更多我們難以啟齒的經曆和事件。近兩年來，在男性主導的創投圈裏刮起了一股“她經濟、她創業”的大潮，女資本家紛紛入局，女創業者們也在各個領域中發光發熱。

因此，不要替女性決定她們的技術專業是否過關，應該從產品的發展以及用戶的實際體驗來判斷，她們是否是一個優秀的開發者，她們值不值得與男性員工同工同酬，甚至在這之上。究其原因，主要是大多人公司高層會認為女性在技術行業的能力不如男性。

一旦標簽被固化，那麽當外貌出色的女員工在工作業績上突出，獲得晉升的時候，更容易被同事排擠，冠上“走關係”的惡名。在《朗讀者》和《中國詩詞大會》之前，大多觀眾都認為董卿能撐起春晚靠的是大氣的外貌和台風，直到這兩檔節目推出之後，我們才驚歎道她的內涵。

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